Einstellungsprozess

Basierend auf seinen Zielen und Prinzipien arbeitet Gala Sahne das ganze Jahr über daran, die richtigen Kandidaten an die richtige Position zu bringen. Die Kompetenz der Kandidaten ist einer der wichtigsten Faktoren im Einstellungsprozess. Firmenumfassend ist es wichtig, dass alle Kandidaten über die folgende neun Kernkompetenzen verfügen:

​​​Gala Bühnentechnik fordert:

• Richtungsbestimmung
• Teamorientiertes Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfördernde Zusammenarbeit
• Ergebnisorientierung
• Kreativität und unternehmerisch
• Motivation sich und seine Teamkameraden weiterzuentwickeln.
• Anpassung und Verwaltung der Vielfalt
• Kundenorientierung

Bei der Bewertung der Eignung neuer Absolventen und erfahrener Bewerber werden alle oder einige der folgenden Bewertungskriterien gemäß den Anforderungen der Arbeitsstelle angewendet:

• Kompetenzbasiertes Interview
• Berufliche Werdegang/Erfahrung
• Englisch Einstufungstest
• Anwendungen des Assessment-Center
Die Kompetenzen unserer Kandidaten werden anhand der Einzel- und Gruppenarbeit bewertet, die an den ihnen gegebenen Fallstudien durchgeführt wurde.

Nach den Bewertungen werden den geeigneten Kandidaten von Gala Sahne ein Stellenangebot angeboten, und die jeweiligen Kandidaten beginnen, in der geeigneten Arbeitsstelle zu arbeiten. Unser Ziel ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten zu hinterfragen und sie in die geeignetsten Abteilungen zu positionieren.

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