عملية التوظيف
بناءً على أهدافها ومبادئها ، تقوم “Gala Sahne” بأعمالها على مدار العام من أجل وضع المرشح المناسب في المنصب الصحيح. أحد الكفاءات الأكثر أهمية التي ركزنا عليها خلال عمليات التوظيف لدينا هي الكفاءات. من المهم جداً أن يتمتع مرشحونا بالكفاءات التسع المذكورة أدناه بصرف النظر عن القسم الذي يتم اعتبارهم فيه.
متطلبات “Gala Sahne”
- تحديد الاتجاه
- فريق عمل
- التواصل
- تطوير التعاون
- التركيز على النتائج
- الإبداع وريادة الأعمال
- تطوير نفسك وزملائك
- الاختلافات والامتثال
- دقة العملاء
يتم تطبيق كل أو جزء من معايير التقييم المذكورة أدناه خلال عملية تقييم المرشحين حديثي التخرج وذوي الخبرة وفقًا لضرورات الوظيفة:
- مقابلة على أساس الكفاءات
- جرد الشخصية المهنية
- اختبار الكفاءة في اللغة الإنجليزية
- ممارسات مركز التقييم – يتم تقييم كفاءات المرشحين لدينا وفقًا لتمارين العمل الفردي والعمل الجماعي التي يقومون به في دراسات الحالة التي يتم تقديمها لهم.
نتيجة لكل هذه التقييمات ، يتم عرض المرشحين الذين يعتبرون مناسبين للوظيفة من قبل شركة “Gala Sahne”الخاصة بنا، ويبدأ المرشح الذي يعتبر مواتياً لهذا المنصب في العمل. هدفنا من هذه العملية هو ضمان وضع المرشحين في القسم المناسب بحسب معرفتهم ومهاراتهم وكفاءاتهم.