Processus de recrutement

​​​Sur la base des objectifs et des principes du Gala Stage, les efforts se poursuivent tout au long de l’année pour placer les bons candidats pour le bon poste. En tant que Gala Stage, l’un des critères les plus importants de nos processus de recrutement est celui des compétences. Quel que soit le département évalué, il est important que nos candidats possèdent les neuf compétences principales suivantes. 

Compétences de scène de gala:

• Détermination de la direction

• Travail en équipe

• Contact

• Développement de collaboration

• Axée sur les résultats

• Créativité et entrepreneuriat

• Développement de soi et des collègues

• Adaptation et gestion des différences

• La sensibilisation des clients

Dans l’évaluation de l’aptitude de nos candidats nouvellement diplômés et expérimentés, tout ou partie des outils d’évaluation suivants sont appliqués conformément aux exigences du poste:

• Entretien basé sur les compétences

• Inventaire de la personnalité professionnelle

• Examen de classement en anglais

• Pratiques du centre d’évaluation – Les compétences de nos candidats sont évaluées en fonction du travail de groupe et des exercices individuels qu’ils effectuent sur les études de cas qui leur sont assignées.

À la suite de toutes ces évaluations, les candidats jugés aptes se voient proposer un emploi par notre société Gala Stage et le candidat jugé apte au poste commence à travailler. Notre objectif ici est de questionner les connaissances, les aptitudes et les compétences des individus et de nous assurer qu’ils sont placés dans un service adapté à leurs qualifications.

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